「返工人」照顧自己的空間有多大？可以怎麼辦？
《返工人 你好嗎》第二期想跟讀者一同思考：「返工人」總會面對各種難堪的處境，長期累積壓力，一定會帶來精神困擾。站在「離職」或「留下」的十字路口，究竟「返工人」可以如何照顧自己？照顧自己的空間有多大？
首先，有機構發佈《健康活力指數調查 2023》，調查發現 66% 港人期望僱主提供更多的支援，為他們帶來更健康的生活。原來大部份的「返工人」一直對僱主有所期待，值得思考如何令僱主聆聽員工的需要，進而成為積極的職場文化。
平等機會委員會曾在 2022 年發表調查，指出職場性騷擾對最多數當事人的精神健康狀況造成負面影響。《持續 18 個月的職場性騷擾》的S 小姐就是一例。基於行業關係，文中對業內細節未有提及，但無礙讀者感受S 飽受創傷。
《另一種「白日之下」 ――「院舍壓力煲」的「返工人」》主角阿斌在一間家庭式院舍工作，人手長期不足，僱主引入一些有暴力傾向的院友，卻沒有訂定保障員工安全和防止意外的措施及政策，令阿斌精神緊張。他向僱主多次反映改善建議不果，更幾乎受肢體暴力的傷害！
最後，S 和阿斌選擇離職，是無奈，但也無可厚非。從整體職場情況而言，如何把消除造成精神創傷的原因，防範於未然，實在十分重要。你又有什麼意見呢？歡迎聯絡我們，一齊商量。
此出版乃「關顧基層勞工-踢走職業性勞損和精神健康問題」活動，此計劃由香港公益贊助資助
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