突發惡劣天氣非藉口 清潔工勞動保障僱主有責
近兩個月以來,本港多次遭遇惡劣天氣,包括十號風球、黑色暴雨、嚴重水浸……然而每次風雨過後,樹枝阻街、污泥堆積、垃圾遍地,城市要在一兩日內快速復常,清潔工的工作負擔陡然增加,造成額外壓力。當全球暖化與氣候危機成爲可見的未來,清潔工友在惡劣天氣下的勞動權益更迫切需要關注。...
回應《預防工作時中暑指引》諮詢文件
引言:上年11月,政府發佈《預防工作時中暑指引》諮詢文件。此指引根據香港暑熱指數制訂,要求僱主按照訂明的準則採取預防措施,保護僱員免在工作時中暑。工委會亦向勞工處遞交對此指引的意見。以下為意見全文。 本港夏季氣候酷熱潮濕,去年9月,天文台錄得歷來9月最高氣溫紀錄,市區最高氣...
經濟「新常態」的職業精神健康:「安息日」要做什麼?
陳家偉 香港基督教工業委員會主任 中國內地最近出版了第一本有關抑鬱疾的《藍皮書》[1]。這次的研究特別之處在於研究的對像並不是中國一般國民,而是只針對那些已證明患上抑鬱症的病者。研究者在抑鬱症的病者中,收集了6,670份有效問卷。研究者就中國國民抑鬱症現狀、抑鬱症患者現狀、...
foodpanda罷工:「後工會、冇大台」的開端?
外賣員權益關注組 疫情促使新常態出現,其中一種就是「叫外賣」。可是,外賣員並未分享到行業發展的成果,反而受到剝削,不滿和憤怒不斷累積。去年11月,香港foodpanda外賣員忍無可忍,發動大罷工,是香港少有的,涉及整個行業的大規模罷工。...
勞工的「新常態」:香港的獨特?
陳家偉 香港基督教工業委員會主任 很多人都說香港已經進入新的一頁。2019年社運後,國安法實施後,香港的政治體制的發展,甚至公民社會的發展,都出現本質的變化。今天社會秩序回穩,但我們不能說這是從前的「正常」,而是一種「新常態」。然而,對香港,不只是政治,漫長的疫情亦使香港的...